Nina Simone knows about

 

 

 

Ain't got no home, ain't got no shoes
Ain't got no money, ain't got no class
Ain't got no skirts, ain't got no sweater
Ain't got no perfume, ain't got no beer
Ain't got no man

Ain't got no mother, ain't got no culture
Ain't got no friends, ain't got no schooling
Ain't got no love, ain't got no name

Ain't got no ticket, ain't got no token

 

Ain't got no God


What about God?
Why am I alive anyway?
Yeah, what about God?
Nobody can take away

I got my hair, I got my head
I got my brains, I got my ears
I got my eyes, I got my nose
I got my mouth, I got my smile
I got my tongue, I got my chin
I got my neck, I got my boobs

I got my heart, I got my soul
I got my back, I got my sex
I got my arms, I got my hands
I got my fingers, Got my legs
I got my feet, I got my toes
I got my liver, Got my blood

I've got life , I've got my freedom
I've got the life

And I'm gonna keep it
I've got the life
And nobody's gonna take it away
I've got the life

 

Nina Simone, "Ain't got no/I got life" 

Wanted n°11

ASSISTANT DOCUMENTALISTE H/F

VOTRE ACTIVITE SERA :

AIDE AUX ELEVES LORS DES PROJETS DE RECHERCHE,RECHER
CHE SUR LES BASES DE DONNEES SPECIA- LISEES.VEILLE TECHNOLOGIQUE,REVUE DE
PRESSE, REALISATION DE PRODUITS DE DIFFUSION D'INFORMATION,PARTICIPA-
TION AUX ACTIVITES COURANTES DE SER- VICE : ACCEUIL, INDEXATION ETC...

Type de contrat CONTRAT A DUREE DETERMINEE DE 12 MOIS

Expérience DEBUTANT ACCEPTE CDD 1 AN RENOUVELABLE 4 FOIS
Formation et connaissances BTS DOCUMENTATION EXIGE(E) OU DIP. ETAT BAC+2
EXIGE(E) *AVOIR ENTRE 18 ET MOINS DE 26 ANS*

Autres connaissances

Qualification Cadre

Salaire indicatif 840,60E BRUTS *STATUT MILITAIRE*

Durée hebdomadaire
de travail 35H00 HEBDO LOGE ET NOURRI SOUS RESERVE

Déplacements
Taille de l'entreprise 5000 SALARIES ET PLUS
Secteur d'activité ADMINISTRAT. PUBLIQUE GENERALE

Compétences spécifiques requises :

- Alimentation des banques de données.

- Autres (logiciels...).

- Autres.

- Centre de documentation ou de ressources documentaires.

- Electricité, électronique, informatique, télécommunications.

- Livres.

- Messagerie électronique, Internet, Intranet...

- Public spécialisé.

- Public.

- Périodiques.

- Réalisation d'études spécifiques et de dossiers documentaires.

- Sciences politiques.

- Veille documentaire.



Un emploi jeune.
Un cadre payé 840 euros bruts. Un salaire de 500 euros nets ?
Des compétences ahurissantes...

L'observatoire du recrutement

Un site neutre, avec des informations intéressantes : http://obsdurecrutement.free.fr/

Législation concernant la discrimination

Le règlement des sites de publication d'offres d'emploi sur le net mentionne le Code Pénal et le Code du Travail :

 

"Toutes les limites d’âge (maximum/minimum), fourchettes d’âge ou formules telles que « de préférence de tel âge », « tel âge environ »…, sont interdites dans les offres d’emploi.

La prohibition de cette forme de discrimination est sanctionnée par le Code du travail (articles L 122-45 et L 311-4) et le Code pénal (article 225-1).

La loi du 16 novembre 2001 a généralisé cette interdiction sur deux plans : cette interdiction ne concerne pas seulement l’âge maximum mais aussi l’âge minimum, d’autre part, elle affecte non plus seulement les annonces d’emploi mais aussi l’accès à l’emploi, le recrutement et la conclusion des contrats de travail. 

1 -  Ce qui ne doit pas être écrit

« Avoir moins de 40 ans », « âgé de 25 à 35 ans », « environ 30 ans », « 30/40 ans »…

2 -  Sanctions

les discriminations définies à l’article 225-1 du Code pénal sont passibles, aux termes de l’article 225-2 dudit Code, de trois ans d’emprisonnement et de 45 000 euros d’amende pour les personnes physiques, notamment lorsqu’elles consistent à subordonner une offre d’emploi à une condition fondée sur l’un des éléments visés par le texte, les personnes morales étant quant à elles passibles, entre autres, d’une peine d’amende de 225 000 euros maximum et de l'interdiction, à titre définitif ou pour une durée de cinq ans au plus, d'exercer directement ou indirectement l’activité dans laquelle l’infraction a été commise (articles 131-38, 131-39 et 225-4 du Code pénal).

Sanction supplémentaire :
La violation des dispositions de l’article L 311-4 du Code du travail, par un service public de placement, est punie par une amende de 450 euros au plus (article R 361-1 du Code du travail). 

3 -  Exceptions légales

L’article L 122-45-3 précise que « les différences de traitement fondées sur l’âge ne constituent pas une discrimination lorsqu’elles sont objectivement et raisonnablement justifiées par un objectif légitime ; notamment par des objectifs de politique de l’emploi et lorsque les moyens de réaliser cet objectif sont appropriés et nécessaires. Ces différences peuvent notamment consister en :
-l’interdiction de l’accès à l’emploi ou la mise en place de conditions de travail spéciales en vue d’assurer la protection des jeunes et des travailleurs âgés ;
- la fixation d’un âge maximum pour le recrutement, fondée sur la formation requise pour le poste concerné ou la nécessité d’une période d’emploi raisonnable avant la retraite. »

Ainsi, les seules limites d’âge supérieures qui puissent figurer sont celles prévues par un texte législatif ou réglementaire (article L 311-4 du Code du travail), c’est le cas notamment du contrat jeune en entreprise, du contrat de professionnalisation, des dispositions statutaires dans la fonction publique…

Une limite d’âge minimale peut aussi être mentionnée pour les emplois qui ne peuvent légalement pas être tenus au dessous d’un certain âge : dans les débits de boissons (article L 211-5 du Code du travail), pour certains travaux dangereux (la liste des travaux interdits aux salariés de moins de 18 ans, en raison du danger qu’ils présentent, est inscrite dans le Code du travail aux articles R. 234-11 et suivants).

Enfin, l’âge minimum d’admission au travail est de 16 ans sauf exceptions pour les travaux d’été (cet âge est porté à 14 ans) et pour les professionnels du spectacle, de la mode ou de la publicité, où la condition d’âge minimum peut être ignorée sur autorisation.
Articles L 211-1 et suivants, R 211-1 et suivants du Code du Travail

Afin d’éviter toute suspicion de discrimination, il sera préférable de mentionner brièvement dans l’offre d’emploi le texte ou la nature du contrat à laquelle l’exception est attachée.

4 -  Les mentions « junior » et « senior »

Ces appellations sont fréquemment utilisées dans les domaines de la finance, de l’assurance, de l’informatique, du consulting…

Elles désignent non l’âge de la personne mais son expérience dans une fonction tant en terme de durée que de niveau d’expertise et de responsabilités.

Exemples : un senior peut être âgé de 30 ans, s’il a commencé tôt, et un junior peut être âgé de 40 ans si son expertise n’est pas encore totalement reconnue et/ou que son expérience est récente dans la profession.

En dehors de ces domaines d’activité particuliers, on peut s’interroger sur le caractère discriminant ou non d’une offre d’emploi du type « fleuriste (H/F) junior ». Il faudrait en ce cas privilégier la notion de « débutant accepté ». En effet, utilisées mal à propos ces mentions peuvent induire une discrimination par l’âge.

Afin d’éviter tout éventuel contentieux, il serait bon de ne pas utiliser ces termes et de privilégier ceux de « débutant » et « d’expérimenté »."

 

Lisible sur monster.fr, entre autres, portail de l'emploi sur le net.

Pour télécharger le Code du Travail en entier, gratuitement : http://www.code-du-travail-fr.net/

Chômeurs, qu'attendez-vous pour disparaître ?

Après la lune a publié le 15 mars, un livre intitulé : Chômeurs, qu'attendez-vous pour disparaître ?

Ce livre recueille des témoignages d'agents de l'ANPE, de chômeurs, de sociologues et de citoyens inquiets et choqués par la situation du chômage aujourd'hui et les comportements politiques qui l'entourent.

 

"CHÔMEURS, QU’ATTENDEZ-VOUS
POUR DISPARAÎTRE ?
(Manifestes sur une société en panne d’humanité)
Textes recueillis et présentés par Jean-Jacques Reboux

256 pages - 17 €

LE CONTEXTE. La France du chômage endémique, à 6 semaines des présidentielles.

LES RAISONS DE LA COLÈRE. Des chiffres du chômage truqués, pour gagner à tout prix
les élections. La stigmatisation des chômeurs, l’épuration des statistiques. La privatisation
annoncée de l’ANPE.

COMMENT C’EST ARRIVÉ ?
13 décembre 2005. 57 chômeurs touchant l'ASS convoqués à l’ANPE Saint-Georges (Paris
9e) apprennent qu'ils commencent un stage de “remotivation” de 200 heures… LE LENDEMAIN
MATIN ! A la suite de cette “rafle”, un tract rédigé dans l'urgence circule sur Internet. Canal+, Libération, France Inter prennent le relais. Chômeurs, agents de l’ANPE, les témoignages affluent, riches, intelligents, désespérés, révoltés.

Bientôt l’idée s’impose : ET SI ON FAISAIT UN LIVRE ?
Un livre qui parlerait de la solitude des chômeurs, de leur stigmatisation, de la pauvreté qui
s’abat sur les travailleurs précaires. Un livre qui donnerait la parole à ces employés de l’ANPE ne supportant plus le rôle coercitif qu’on leur assigne. Un livre qui dirait ce qui se trame dans les ANPE, ces lieux de “traitement” du chômage, où les chômeurs sont quantifiés en “stocks”, où la dépression touche de plus en plus d’agents. Un livre qui dirait la vérité sur les politiques de l’Emploi, la perversité du Suivi Mensuel Personnalisé, les statistiques truquées du chômage, les “chômeurs invisibles”. Un livre qui décrypterait la “valeur-travail”.

15 mars 2007. Ça y est, le livre est en librairie !

29 mars 2007. Face à un projet de réforme du statut de l’Agence élaboré dans le secret
(mise en oeuvre de filiales commerciales de droit privé), les 8 syndicats de l’ANPE appellent à
une grève unitaire (une première !).

Avril 2007. Élections présidentielles. Il n’est pas interdit d’espérer… Et si la parole des chômeurs, acteurs isolés, écartés de la vie sociale, mais force politique puissante, faisait poids dans le débat ? Et si la colère des employés de l’ANPE relayait celle des chômeurs ?"

 

Plus d'informations, commande en ligne : http://apreslalune.free.fr

 

 

Quelques chiffres

 

La population active comprenait en tout 24, 9 millions de personnes en 2005.

4 français sur 10 travaillent.

15% des ménages sont touchés par le chômage.

7 millions d'actifs sont en situation de précarité ou sans-emploi. Seuls 25% d'entre eux retrouvent un emploi stable.

4. 3 millions d'actifs travaillent à temps partiel, dont 82 % de femmes.

 

Ces chiffres sont issus de l'ouvrage FRANCOSCOPIE de Gérard Mermet.

FRANCOSCOPIE sort tous les deux ans : il est réalisé par le cabinet Francoscopie fondé par le sociologue Gérard Mermet.

Chiffres de l'Insee :

2 717 000 de chômeurs en France en 2007. Soit environ 100000 de plus qu'en 2003.

Et 2 812 000 demandeurs d'emploi, c'est à dire qui sont à la recherche d'un emploi mais qui ne touchent rien (c'est le cas de la chômeuse qui est à l'origine de ce blog).

 

 

Wanted n°10

OUVRIER/OUVRIERE PAYSAGISTE H/F

VOUS FAITES DE L'AMENAGEMENT ET L'ENTRETIEN D'ESPACES VERTS :
PLANTATION, TONTE, RAMASSAGE DE FEUILLES, DEBROUSSAILLAGE, ARROSAGE, TAILLE (ndlr, à 13 ans, je faisais tous ces travaux dans mon jardin) 

PERMIS B OBLIGATOIRE
APTITUDE A GERER UNE EQUIPE DE 2 OU 3 PERSONNES

Type de contrat

CONTRAT A DUREE INDETERMINEE

Expérience

EXIGEE DE 3 A 4 ANS DANS LE MEME POSTE

Formation et connaissances

CAP - BEP PAYSAGISTE

Salaire indicatif

HORAIRE DE 8,91 A 10,59 Euros (58,45 A 69,47 F)

Déplacements : ...

 

Un permis B obligatoire pour zéro déplacements, 4 ans d'expérience pour de la tonte de pelouses... 

 

Wanted n°9 (in progress)

OFFICIER SOUS CONTRAT, SPECIALISTE COMMUNICATION - 28 ANS H/F

VOUS SEREZ LE CHEF DE LA CELLULE COM MUNICATION (INTERNE ET EXTERNE) EN

ETAT MAJOR OU CONSEILLER TECHNIQUE D U DIRECTEUR D'UN ORGANISME MILITAIRE

Type de contrat

CONTRAT A DUREE DETERMINEE DE 60 MOIS

Expérience

DEBUTANT ACCEPTE

Formation et connaissances

DIPL. NIV. BAC+5 COMMUNI. EXTERNE EXIGE(E)

Autres connaissances

ANGLAIS COURANT SOUHAITE(E)

Salaire indicatif

MENSUEL DE 1 600 A 2 720 Euros (10 495,31 A 17 842,03 F)

HORS PRIME

 

60 mois celui-là, tiens. 

Wanted n°8

OFFICIER DE PRESSE - ETRE AGE DE MOINS DE 30 ANS H/F

DIFFUSER VERS LES MEDIAS, LES RELAIS D'OPINION DES INFOS SUR LA DEFENSE.

METTRE EN OEUVRE LES OUTILS "RELAT. PRESSE".SUIVRE LA GESTION DES RELAT.

PRESSE (NATIONALE ET INTERNATIONALE) PARTICIPER A LA MISE EN PLACE D'UNE

CELLULE D'INFO DE CRISE. ASSURER DES ASTREINTES PAR MOIS A DOMICILE.

Type de contrat

CONTRAT A DUREE DETERMINEE DE 36 MOIS

Expérience

DEBUTANT ACCEPTE CONSULTER: WWW.MARINERECRUTE.GOUV.FR

Formation et connaissances

DIP. ETAT BAC+5 COMMUNI. EXTERNE EXIGE(E)

DIPLOME 3E CYCLE EN COMMUNICATION

Autres connaissances

LANGUE ANGLAISE EXIGE(E)

MENSUEL 1 575 Euros net (10 331,32 F)

 

Encore un petit CDD de 3 ans... et une infraction aux normes de recrutement.

Wanted n°7

JARDINIER(E) H/F

NOUS RECHERCHONS UN JARDINIER SUR QUEVERT, POUR TRAVAUX DE JARDINAGE

CHEZ DES PARTICULIERS : AMENAGEMENT ET ENTRETIEN DE MASSIFS, PLANTES

VERTES, FLEURS. SELON VOTRE PROFIL D'AUTRES MISSIONS POURRONT VOUS ETRE

PROPOSEES. HORAIRES AMENAGEABLES

Type de contrat

TRAVAIL INTERIMAIRE DE 1 MOIS

Expérience

EXIGEE DE 1 A 2 ANS

 

Salaire indicatif

HORAIRE 9 Euros (59,04 F)

Des missions confiées selon notre profil dans le cadre d'un intérim de 1 mois ?

2 ans d'expérience exigée en matière de jardinage ? 

Wanted n°6

TECHNICIEN D'ELEVAGE LAITIER H/F

VOUS ASSUREREZ LE SUIVI DE L'ELEVAGE LAITIER : TRAITE MATIN ET SOIR

ALIMENTATION A LA DESSILEUSE, AIDE AUX CULTURES

 

Type de contrat

CONTRAT A DUREE INDETERMINEE

Expérience

SOUHAITEE DE 1 AN

Formation et connaissances

C.A.P ELEVAGE BOVIN SOUHAITE(E)

 

Salaire indicatif

HORAIRE 8,27 Euros (54,25 F)

EVOLUTIFS

 

 

1 an d'expérience et un CAP pour traiter les vaches deux fois par jour... 

Wanted n°5

OUVRIER/OUVRIERE AVICOLE H/F (ndlr, le travail d'un aviculteur consiste en le ramassage des oeufs de poule)

DE FORMATION CAPA OU BEPA VOUS DEVEZ ETRE AUTONOME DANS VOTRE

TRAVAIL VOUS TRAVAILLEREZ SUR L'EXPLOITATION

AVICOLE ET ASSUREREZ UNE PARTIE DES CULTURES

 

Type de contrat

CONTRAT A DUREE INDETERMINEE

Expérience

EXIGEE DE 1 A 2 ANS

Formation et connaissances

C.A.P AVICULTURE SOUHAITE(E) OU B.E.P.

ELEVAGE SOUHAITE(E)

Salaire indicatif

MENSUEL 1 800 Euros (11 807,23 F)

Wanted n°4

CHARGE D'ETUDES AU BUREAU AUDIT EVALUATION - MOINS DE 30 ANS H/F

APPLIQUER LES DIRECTIVES DE COMMUNICATION. PARTICIPER A LA SELECTION DES

ORGANISMES CHARGES DE LA REALISATION DES PRESTATIONS DE COM., ELABORATION

DU CAHIER DES CHARGES DES AUDITS.

SUIVI DES PRESTATIONS. ELABORER DES ENQUETES QUANTITATIVES ET QUALITATIVES DE LA SECTION EN AUDIT INTERNE...

Type de contrat

CONTRAT A DUREE DETERMINEE DE 36 MOIS

Expérience

DEBUTANT ACCEPTE CONSULTER: WWW.MARINERECRUTE.GOUV.FR

Formation et connaissances

DIP. ETAT BAC+3 COMMUNI.ENTREPRI. EXIGE(E)

CONNAITRE LOGICIEL SPECIFIQUE AUDIT

Autres connaissances

PRATIQ. TRAIT.TEXTES EXIGE(E) PRATIQUE TABLEUR EXIGE(E)

MENSUEL 1 575 Euros net (10 331,32 F)

Durée hebdomadaire

de travail

35H00 HEBDO ETRE DISPONIBLE

Wanted n°3

ADJOINT DE L'OFFICIER CHARGE DU CENTRE DE DOCUMENTATION H/F

ETRE AGE DE MOINS DE 30 ANS.

SECONDER L'OFFICIER. ETRE RESPONSABLE DE LA CREATION ET DU MANAGEMENT D'UNE SEC- TION "ETUDES" (A DIRIGER ET ANIMER).

REALISER DES ETUDES (GEOPOLITIQUE, GEOSTRATEGIE NAVALE, HISTOIRE ET MONDE MARITIME).

ANIMER LA CELLULE OSINT (OPEN SOURCE INTELLIGENCE)

Type de contrat

CONTRAT A DUREE DETERMINEE DE 36 MOIS

Expérience

DEBUTANT ACCEPTE CONSULTER: WWW.MARINERECRUTE.GOUV.FR

Formation et connaissances

DESS - DEA DOCUMENTATION EXIGE(E) OU DESS - DEA

POLI.INTERNATION. EXIGE(E) MASTER 2 GEOPOLITIQUE/GEOSTRATEGIE

Autres connaissances

LANGUE ANGLAISE EXIGE(E) PRATIQ. TRAIT.TEXTES EXIGE(E) PRATIQUE TABLEUR EXIGE(E)

Salaire indicatif

MENSUEL 1 575 Euros net (10 331,32 F)

 

Wanted n°2

CHARGE DE RECRUTEMENT ET DE COMMUNICATION - MOINS DE 30 ANS H/F

RECHERCHER CANDIDATURES EN DIFFUSANT DES OFFRES.

SELECTIONNER,GERER ET SUIVRE LES DOSSIERS.SUPERVISER LA GEST. ADMINISTRATIVE. CONDUIRE ENTRETIENS.

MISE EN PLACE ET SUIVI DES TABLEAUX DE BORD.

SUIVRE ET DEVELOPPER UN RESEAU D'INTERLOCUTEURS. ORGANISER ET ANIMER DES CONFERENCES,TABLES RONDES

Type de contrat

CONTRAT A DUREE DETERMINEE DE 36 MOIS

Expérience

DEBUTANT ACCEPTE CONSULTER: WWW.MARINERECRUTE.GOUV.FR

Formation et connaissances

DESS - DEA RESSOUR.HUMAINES EXIGE(E) OU DIP.COM.GESTION

RESSOUR.HUMAINES EXIGE(E) MASTER RH - ECOLE COMMERCE OPTION RH

Autres connaissances

PRATIQ. TRAIT.TEXTES EXIGE(E) PRATIQUE TABLEUR EXIGE(E)

MENSUEL 1 575 Euros net (10 331,32 F)

 

Les indications d'âge sont prohibées par la loi.

Un CDD de 36 mois, soit 3 ans. Deux, trois fois un CDI. 

Un débutant avec un DESS de Ressources Humaines ?